Интроверты крайне опасны для карьеры экстравертов

Специалисты из Орегонского университета совершили два эксперимента. В 1-ом участвовали почти двести студентов. Участники на протяжении семестра работали в командах из 4-х-5-ти человек.

Студенты в середине семестра отвечали на вопросы о членах своих команд, своих личностных качеств и о работе команды. Было установлено, что интроверты работы других интровертов оценили выше, нежели труд экстравертов. Личностные качества товарищей по команде, как было установлено, на мнение экстравертов не оказывали влияние. 

Во 2-ом эксперименте приняли участие почти сто пятьдесят человек, примерно десять минут они играли в онлайн-игру. При этом в команде с ними были еще три человека. Добровольцам не было известно, что на самом деле их товарищи по команде - это не люди, а компьютерные программы. В течение игры менялся профиль одного из ненастоящих участников вместе с его комментариями. Его поведение было сначала как у интроверта, потом как у экстраверта. Но его продуктивность не изменялась.

Затем студентам предстояло оценить членов своей команды, еще они давали рекомендации на счет премий и повышений. Оказалось, что интроверты более низкие оценки ставили и советовали совсем небольшие премии давать экстравертам. А продуктивность другого участника почти не влияла на мнение интровертов. Однако экстраверты руководствовались заслугами членов своей команды, их личностным качествам они не придавали особого значения.

Судя по всему, интроверты слишком остро воспринимают определенные черты характера остальных людей. Когда они оценивают эффективность работы, то в первую очередь думают об их качествах, при том, что в некоторых ситуациях обратная связь от коллег играет крайне важную роль.